هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب تم النص عليه في قانون العمل السعودي والذي يوضح حق العامل في الحصول على إجازة مرضية في العديد من الحالات، كما أوضح القانون نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية لكلً من القطاعين الخاص والحكومي ومن خلال مقالنا التالي سوف نوضح أهم ما نص عليه قانون العمل السعودي بخصوص الاجازات المرضية للقطاع الخاص والحكومي فغجتث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أحقية العاملين في القطاع العام والخاص، سواء من المواطنين السعوديين أو الوافدين المقيمين داخل المملكة في الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل، وذلك وفق مجموعة من الشروط والضوابط المحددة التي وضعها القانون.
قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 2023
لقد أوضح نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية للعاملين في القطاع الخاص في السعودية حيث جاءت بنود هذا النظام كما يلي:
- ويهتم قانون العمل السعودي بالحفاظ على كافة حقوق العمل والتأكد من حصول العامل على جميع حقوقه وأهمها الإجازة المرضية.
- لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مرضية بدون خصم من الراتب الشهري الخاص به ولكن تحت ضوابط وشروط محدد.
- ويحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى عامين وذلك بشرط أن يكون قد أمضى العامل أربع أعوام من العمل داخل المؤسسة.
- على أن يتم تقسيم الإجازة في أول ستة أشهر بأجر كلي وفي الستة أشهر التالية بنصف أجر وفي ثالث ستة أشهر بربع أجر أما في آخر ستة أشهر من العامين فتكون بدون أجر نهائي.
- أما في حالة إصابة الموظف بحالة مرضية تتطلب الغياب لفترة طويلة تمتد لأكثر من عام فيحصل على إجازة مرضية بكامل الراتب.
- يتم بعدها احتساب إجازة مرضية لمدة عام ونصف بنصف قيمة المرتب في حالة عدم شفاء الموظف يتم فصله عن العمل فصل النهائي واتخاذ الإجراءات اللازمة بعد ذلك.
- وفي بعض الحالات التي يتم إصابة العامل بمرض يتطلب إجازة مرضية تصل إلى مدة عامين، وفي هذه الحالة يتم اعتبار أول عام بأجر كلي ثم ثلاثة أشهر بنصف أجره ثم ثلاثة أشهر بربع أجر بعد ذلك ستة أشهر بدون أجر نهائيا.
- في حالة إصابة العامل بمرض أثناء قيامه بإجازة خاصة به فيتم تمديد مدة الإجازة ولا بد من تقديم الأوراق التي تثبت الحالة المرضية للعامل.
اقرأ أيضًا: طريقة الحصول على الإقامة الدائمة السعودية
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص
أن الحد الأقصى المسموح به الإجازات للعاملين في القطاع الخاص في السعودية هو 120 يوم وقد تصل إلى 180 يوم في بعض الحالات المرضية التي ينص عليها القانون، ويحق لكل عامل في القطاع الخاص أن يأخذ إجازة مرضية لمدة 30 يوماً براتب كامل، يمكن أن تمتد الإجازة إلى 60 يوم ولكن بثلاثة أرباع راتب، ثم يتبعها 30 يوم دون الحصول على راتب أجر خلال عام واحد.
اقرأ أيضًا: لأول مرة في السعودية.. خدمة تحويل الزيارة إلى إقامة عبر منصة أبشر
صحتي وزارة الصحة الإجازات
أبرز المعلومات حول صحتي وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية من خلال النقاط التالية:
- هي واحدة من الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الصحة بالمملكة ويمكن الذهاب إليها من “هنا“
- يمكن من خلالها استعراض الإجازات المرضية وطباعتها أو مشاركتها.
- وهي تصدر الإجازات باللغتين العربية والانجليزية.
نظام مكتب العمل في الإجازات المرضية
ينظم مكتب العمل كافة القوانين المسئولة عن تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل، وتعد الإجازات المرضية واحد من أهم حقوق العمال التي يشرف مكتب العمل على الإجراءات الخاصة بتنفيذها، كما أنّ الإجازة المرضية من حقوق العامل التي يجب الحصول عليها في حالة مرضه وفق معايير وأحكام محددة.
هل تقبل الإجازة من المستشفى الخاص؟
يعتبر التقرير الطبي من المستشفى الخاص مثل التقرير الطبي من المستشفى العام في حالة طلب الحصول على إجازة مرضية.
متى ُيرفض الإجازة المرضية؟
في حالة ثبوت عدم أحقية الحالة المرضية للعامل للحصول على إجازة وفق القوانين المنظمة للإجازات المرضية.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل رفض منح العامل إجازة مرضية وفق ما نص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية.