أبرزها 8 التزامات على صاحب المنشأة … قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية..

تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بعمل قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، بشكل يتناسب مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل السعودية والمحافظة على جميع حقوق العاملين في المملكة، وتأتي تلك الإجراءات من ضمن الجهود التي تبذلها الوزارة لتوفير فرص عمل لها طابع مستقر على مستوى التعاقدات والمحافظة على بيئة تتناسب مع النمو وزيادة الاستثمارات داخل البلاد ثنضتد بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية بطرح قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية عبر بوابة استطلاع، والتي نصت على توفير العديد من البرامج التدريبية للمواطنين السعوديين على أساس العمل، وتم إلزام أرباب الأعمال بتجهيز وصف مهني لجميع المهام والواجبات الخاصة بالوظائف بناءًا على المصنف السعودي للمهن، وتقديم البرامج التدريبية والتأهيل المهني التي تحتاج لذلك، وأيضًا للتعرف على كل ما يحتاج إليه سوق العمل، كما تضمنت التعديلات مواد تلزم أصحاب العمل بتدريب العمال السعوديين، حيث تتمثل تلك التعديلات في الآتي: 

حرصت الوزارة على تقديم مجموعة من الالتزامات على صاحب العمل بخصوص برامج التدريب، وفقًا لما جاء في قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز 8 التزامات على صاحب المنشأة، وهي كالآتي: 

التزامات على صاحب المنشأة داخل مقر العمل

تتراوح مدة الأبعاد من المملكة العربية السعودية ما بين 3 وحتى 5 سنوات.

كم مدة الإبعاد من السعودية؟

يتم فرض غرامة مالية على هروب العامل من الكفيل بقيمة تصل إلى 50000 ريال سعودي.

متى يسقط العامل من المؤسسة؟

كم غرامة الهروب من الكفيل؟