إرشادات تقديم طلبات تعديل الأجور عبر منصة قوى

في ظل التطور الرقمي المتسارع الذي يشهده قطاع العمل في المملكة العربية السعودية أصبحت منصة قوى واحدة من الأدوات الرئيسية التي تسهل على أصحاب الأعمال والموظفين إدارة كافة الإجراءات المتعلقة بالعمل، بما في ذلك تعديل الأجور، وتقدم خدمات متميزة تتيح تقديم طلبات تعديل الأجور بسرعة وسهولة مع مراعاة الشفافية والامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.

ما هي منصة قوى؟

منصة قوى هي بوابة إلكترونية طورتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية لتسهيل العديد من الخدمات المتعلقة بسوق العمل، وتتيح لأصحاب العمل والموظفين تقديم طلبات متعلقة بإدارة الموارد البشرية مثل تسجيل عقود العمل، إصدار تأشيرات العمل، ونقل الكفالات، وتعديل الأجور.

قد يتسبب في مشكلة تنظيمية… رد الفراج على إمكانية تأجيل لقاءات كأس خادم الحرمين الشريفين بسبب مشاركة الأخضر

أهمية تعديل الأجور

تلعب تعديلات الأجور دورًا حيويًا في تحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية، وهي تعتبر وسيلة لتقدير الجهد والتميز في الأداء كما أنها قد تأتي كاستجابة لتغيرات السوق وارتفاع تكلفة المعيشة، ومن هذا المنطلق من المهم أن يكون لدى أصحاب الأعمال والموظفين آلية واضحة وشفافة لتقديم طلبات تعديل الأجر، وهو ما توفره منصة قوى.

خطوات تقديم طلب تعديل الأجر عبر منصة قوى

تعد عملية تعديل الأجور أمرًا مهمًا يتطلب اتباع خطوات معينة لضمان قبول الطلب سواء كان التعديل زيادة في الراتب نتيجة الترقية أو تحقيق إنجازات أو حتى بسبب تغييرات في سوق العمل، وسنوضح الإرشادات اللازمة لتقديم طلب تعديل الأجر عبر منصة قوى بشكل فعال وناجح.

• الدخول إلى منصة قوى، ويتعين على المستخدم سواء كان صاحب العمل أو الموظف، تسجيل الدخول باستخدام حسابه المسجل مسبقًا. 

• في حالة عدم وجود حساب يمكن إنشاء حساب جديد من خلال اتباع التعليمات الموجودة على الموقع.

• بعد تسجيل الدخول يجب الانتقال إلى قسم إدارة الأجور ضمن لوحة التحكم في منصة قوى. 

• يمكن للمستخدمين الوصول إلى قائمة بأسماء الموظفين الحاليين وأجورهم الحالية، بالإضافة إلى إمكانية تقديم طلب تعديل الأجور.

• يجب على صاحب العمل تحديد الموظف الذي يحتاج إلى تعديل أجره، ويمكن العثور على اسم الموظف في قائمة الموظفين المتاحين على المنصة أو باستخدام أداة البحث المتاحة.

• بعد اختيار الموظف يتعين على المستخدم إدخال تفاصيل التعديل المطلوبة. تشمل هذه التفاصيل المعلومات التالية:

  • الراتب الحالي الذي يتقاضاه الموظف حاليًا.

  • الراتب الجديد الذي سيتم تعديله بناءً عليه.

  • من المهم توضيح السبب وراء التعديل سواء كان بناءً على ترقية، أو تغييرات في السوق، أو أداء استثنائي.

  • تحديد التاريخ الذي يبدأ فيه تطبيق التعديل.

• يتعين على المستخدم مراجعة الطلب والتأكد من صحة البيانات المدخلة، وأي خطأ في البيانات قد يؤدي إلى تأخير في الموافقة على الطلب أو رفضه. 

• يفضل التأكد من إدخال المعلومات بدقة، خاصة فيما يتعلق بالراتب الجديد وتاريخ التطبيق.

• بمجرد التأكد من صحة جميع المعلومات يمكن للمستخدم تقديم الطلب عبر الضغط على زر “إرسال”، وستظهر رسالة تؤكد أن الطلب قد تم تقديمه بنجاح وأنه تحت المراجعة.

• يمكن للمستخدم متابعة حالة الطلب من خلال المنصة، ويتم تحديث حالة الطلب بناءً على الإجراءات المتخذة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتضمن “قيد المراجعة”، “مقبول”، أو “مرفوض”.

نصائح لتقديم طلب تعديل أجر ناجح

منصة قوى توفر بيئة رقمية حديثة تساعد في تبسيط الإجراءات وتسريع الموافقات، مما يسهم في تعزيز العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتحقيق بيئة عمل مثالية، ومن نصائح لتقديم طلب تعديل أجر ناجح:

• يجب أن يكون طلب التعديل متوافقًا مع القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وإذا كان هناك أي شروط أو قيود على تعديل الأجور، يجب التأكد من الامتثال لها لتجنب رفض الطلب.

• من المهم متابعة التحديثات والإشعارات الخاصة بمنصة قوى، حيث يمكن أن تكون هناك تغييرات في السياسات أو الإجراءات التي قد تؤثر على تقديم طلبات تعديل الأجر.

متى يتم رفض طلب تعديل الأجر؟

قد يتم رفض طلب تعديل الأجر في بعض الحالات، ومن أبرز أسباب الرفض:

• إذا كانت الأسباب المقدمة لتعديل الأجر غير مقنعة أو غير مدعومة بالأدلة.

• إذا كان التعديل المطلوب يتعارض مع القوانين واللوائح المحلية.

• في حالة وجود أخطاء في إدخال بيانات الراتب الحالي أو الجديد.

• ايقاف لمدة 4 اشهر!! خبر عاجل بشأن مدرب الهلال السعودي الاسبق الروماني رازفان لوشيسكو

• خطوات التقديم على الضمان الاجتماعي المطور من خلال منصة “إس بي إس”