واس
في إطار سعي المملكة المستمر لحماية حقوق العمالة المنزلية وتحسين قطاع الاستقدام، عملت على تطوير وإجراء تعديلات جوهرية على لائحة عمال الخدمة المنزلية، الصادرة في عام 1434هـ، والتي تم تعديلها لاحقًا في عام 1443هـ، والتى تعد مرجعًا أساسيًا لضمان حقوق العمالة المنزلية وتوضيح العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، بما يضمن التوازن بين الحقوق والواجبات لكلا الطرفين.
تحديثات لائحة العمالة المنزلية
تتضمن اللائحة الجديدة تعريفات أكثر وضوحًا للأشخاص الذين يُعتبرون ضمن العمالة المنزلية، مثل العامل المنزلي، العاملة المنزلية، السائق الخاص، الحارس المنزلي، البستاني، وغيرهم من الفئات المشمولة، وأضافت اللائحة بندًا مهمًا ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأي أعمال غير المتفق عليها في العقد، كما لا يحق له تكليف العامل بأي عمل قد يعرض صحته أو سلامته للخطر أو يمس كرامته الإنسانية.
مبادرات جديدة لدعم سوق العمل السعودي
تأتي هذه التحديثات في إطار دعم جودة قطاع الاستقدام وتطوير سياسات استقدام العمالة المنزلية، حيث تضمنت اللائحة العديد من الحقوق والواجبات التي تساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المنزلي، كما تهدف التحديثات إلى زيادة جاذبية سوق العمل السعودي من خلال إطلاق برنامج ‘نظام حماية الأجور’ وبرنامج ‘ودي لتسوية الخلافات العمالية’. تعد هذه البرامج خطوة كبيرة نحو تعزيز الاستقرار في سوق العمل السعودي ورفع جاذبيته بما يتلاءم مع أفضل الممارسات العالمية.
التنقل الوظيفي وتحسين مرونة سوق العمل
في خطوة تهدف إلى زيادة مرونة سوق العمل السعودي، أطلقت المملكة مبادرة ‘تحسين العلاقة التعاقدية’، وهي إحدى المبادرات المهمة لبرنامج التحول الوطني، وتسعى هذه المبادرة إلى تعزيز التنافسية في سوق العمل ورفع جاذبيته عبر السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع الخاص وفق ضوابط تراعي حقوق الطرفين، وذلك بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بما يتناسب مع حقوق الطرفين وبما يحقق الاستقرار والتطوير المستدام للقطاع.
خدمات جديدة للعمالة المنزلية
تُقدّم المبادرة للعمالة المنزلية خدمتين رئيسيتين هما: خدمة إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل، وخدمة التنقل بين أصحاب العمل. تنص اللائحة على أنه يجوز للعامل المنزلي الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، في حال ثبوت تأخره عن دفع الأجور لمدة 3 أشهر متتالية أو متفرقة دون سبب يعود إلى العامل|، وتشمل المبادرة أيضًا تحديد ضوابط واضحة للمغادرة والانتقال، مثل السماح للعامل بمغادرة المملكة أو الانتقال لصاحب عمل جديد خلال 60 يومًا من تاريخ الانقطاع.
التأمين على عقود العمالة المنزلية
في خطوة إضافية لتنظيم العلاقة بين مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل والعمالة المنزلية، أطلقت المملكة خدمة ‘التأمين على عقود العمالة المنزلية’، حيث تهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق جميع الأطراف في سوق الاستقدام، وتغطية المخاطر المرتبطة مثل رفض العمل، مما يساهم في تحسين جودة بيئة العمل في المملكة. كما تسهم هذه الخدمة في تعزيز فاعلية قطاع التأمين السعودي ودعمه بشكل فعال.