مجلس الوزراء يوافق على قانون العمل الجديد 2024 في مصر.. التعديلات والإجازات والمميزات

تصدر قانون العمل الجديد محركات البحث اليوم نتيجة للتساؤل المتزايد عليه وعلى اهم التعديلات التى اضيفت عليه، فقد وافق “مجلس الوزراء المصري” على قانون العمل الجديد مع مراعاة إدراج الملاحظات التي قدمها عدد من الوزراء خلال الاجتماع، وذلك بهدف تسريع استكمال صياغته النهائية وإحالته إلى البرلمان للمناقشة، ومن خلال موقعنا الاخباري ” جريدة مانشيت” سنرصد لكم تفاصيل والتعديلات التى تم اتطبيقها واهدافه ايضاً استكمل معنا هذا المقال.

قانون العمل الجديد

ومن خلال البحث الكثيف الصادر والمتكرر اليوم من قبل العديد والعديد من المواطنين اليوم حول معرفة قانون العمل الجديد، فقد يعد هذا القانون من أولويات الأجندة التشريعية للحكومة، نظراً لدوره الحيوي في تحقيق تطلعات وآمال شريحة واسعة من القوى العاملة، وفي هذا الصدد فقد يسعى قانون العمل الجديد جاهداً إلى تحقيق الموزنة العادلة بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، من اجل تنظيم العلاقة بين الطرفي بشكل استقرارى في تعزيز التعاون المشتركفي بيئة العمل.

إجازات الموظفين في مشروع قانون العمل الجديد 2024

وبعد ان قد وضحنا لكم اهمية قانون العمل الجديد، فسنعرض لكم الآن إجازات الموظفين في مشروع قانون العمل الجديد 2024 للموظفون، وقد جاءت الاجارزات على النحو التالي..

• إجازة لمدة 45 يومًا إذا تجاوز الموظف سن 50 عاما ولذو القدرات الخاصة دون النظر لسنوات الخدمة.
• يمكنك زيادة الإجازات الاعتيادية والسنوية 15 يوماً للموظفين العاملين في المناطق النائية.
• إجازة لمدة 21 يوما للموظف الذي أمضى في الخدمة عاما كاملا.
• إجازة لمدة 15 يوما في أول عام ويتم احتسابها بعد مرور 6 أشهر من موعد استلام العمل.
• بالإضافة إلى إجازة شهر كامل لمن يبلغ مدة خدمته 10 سنوات كحد أدنى.

حظر إنهاء خدمة العاملة أثناء عطلة الوضع

وبعد ان قد وضحنا لكم اهمية قانون العمل الجديد، فسنوضح لكم تفاصيل  حظر إنهاء خدمة العاملة أثناء عطلة الوضع، وقد جاءت التفاصلي على النحو التالي..

• إجازة لمدة عامين بدون أجر، شرط أن تكون قد قضت في المؤسسة عاماً واحداً على الأقل، وأن يمر عامان بين الإجازتين الأوليين.
• كما وافقت على فصل العاملة أو إنهاء الخدمة خلال فترة عطلة الوضع يعد محظوراً، بموجب المادة 51 من القانون الجديد.
• كما اقرت اللجنة حق العاملة التي ترضع طفلها في الحصول على ساعة راحة خلال العمل.
• كما تتمكن المرأة المرضعة من الحصول على فترتين إضافيتين للرضاعة، لا تقل كل منهما عن 30 دقيقة، ويمكن ضم الفترتين.