تعد قضايا حقوق المرأة في المملكة العربية السعودية من الموضوعات التي تثير الكثير من الجدل والانتقادات على المستوى الدولي، ومن خلال الجهود التي تقوم بها الحكومة السعودية لتعزيز حقوق المرأة وتمكينها في مختلف المجالات، تم الإعلان عن إجراء جديد يؤكد على هذه الجهود، وهو حق النساء اللاتي يعملن في القطاع الخاص في المملكة، بالحصول على إجازة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، عند بلوغهن سن الخامسة والخمسين تحاخت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
هذا ما ستحصلون عليه عند بلوغكم 55 عاماً
وتستمر هذه الإجازة لمدة شهرين، قابلة للتجديد لفترة إضافية تصل إلى شهرين إذا تم تأكيد الحاجة إلى المزيد من الوقت للراحة.
يأتي هذا الإجراء ضمن جهود الحكومة السعودية لتعزيز حقوق المرأة وتوفير بيئة عمل ملائمة لها، وتعزيز مشاركتها في سوق العمل ويتوقع أن يستفيد العديد من النساء في السعودية من هذا الإجراء.
قد يهمك: كيفية الحصول على وثيقة العمل الحر في السعودية: الشروط وطريقة الإصدار
سن 55 في القطاع الخاص
يحمل هذا الإجراء الجديد الذي أعلنت عنه الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الفوائد للنساء اللاتي يعملن في القطاع الخاص ويصلن إلى سن 55 عامًا، ومن بين هذه الفوائد:
- الحصول على إجازة من العمل لمدة شهرين دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، مما يتيح للنساء الفرصة للاسترخاء والاستجمام والاهتمام بصحتهن وعائلاتهن.
- تحسين جودة الحياة والصحة العامة للنساء، حيث تعتبر الراحة والاستجمام عاملًا مهمًا لصحة الإنسان وعافيته.
- تحسين الإنتاجية والكفاءة في العمل، حيث يتمتع العاملون بصحة جيدة ونشاط يمكنهم من أداء مهامهم بكفاءة وفعالية.
- تعزيز حقوق المرأة في سوق العمل وتحقيق المساواة بين الجنسين، حيث يتم توفير فرصة للنساء للاستمتاع بنفس الحقوق الممنوحة للرجال.
- تعزيز الإيجابية والرضا العام عند العاملين في المملكة العربية السعودية، وهو ما يمكن أن يؤدي إلى تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في البلاد.
بشكل عام، فإن هذا الإجراء يعكس رؤية المملكة العربية السعودية الرامية إلى تعزيز دور المرأة في المجتمع وتحقيق المساواة بين الجنسين، ويعد خطوة مهمة نحو تحقيق هذه الأهداف.
هل يمكن للنساء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال هذه الفترة؟
ويجب أن يتم دفع راتب العاملة خلال فترة الإجازة، وفقًا لتعليمات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتم تمويل هذه الإجازة من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية، والذي يموله العامل وصاحب العمل بمساهمات مالية.
يجب على النساء اللاتي يرغبن في الحصول على هذه الإجازة التقدم بطلب إلى صاحب العمل، والذي يتم تحويله إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية للموافقة عليه.
وفي حالة رفض صاحب العمل للطلب، يمكن للعاملة التقدم بشكوى إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية للحصول على حقوقها.
قد يهمك: طريقة الاستعلام عن تأشيرة صادرة من وزارة العمل السعودية
هل يحق لجميع النساء اللاتي يصلن إلى سن 55 عامًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر؟
لا، يحق للنساء اللاتي يعملن في القطاع الخاص فقط، ويصلن إلى سن 55 عامًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية.
هل يتم دفع راتب العاملة خلال فترة الإجازة؟
نعم، يجب على صاحب العمل دفع راتب العاملة خلال فترة الإجازة، ويتم تمويل هذه الإجازة من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية في المملكة.
هل يمكن للنساء اللاتي يعملن في القطاع الحكومي الحصول على هذه الإجازة؟
لا، يختص هذا الإجراء بالنساء اللاتي يعملن في القطاع الخاص فقط، ولا ينطبق على النساء العاملات في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية.